报告:人工智能对职场产生深远影响 新经济行业受关注度高

发布时间:2024-02-22 20:00:24 来源: sp20240222

人民网北京12月22日电 (记者乔雪峰)近年来,随着互联网、大数据、人工智能等新技术日新月异的发展和普及,这些新技术正在改变着人们的生活方式和工作环境。尤其是AI大模型技术带来生产力的提升,正影响着职场人的态度和选择。

近日,《2023年度人才迁徙报告》(以下简称《报告》)发布,《报告》指出,2023年,新经济行业人才竞争愈发激烈,人才供需比从2021年的0.32攀升至2023年的2.04。

《报告》显示,近3/4的职场人在工作中已经开始使用AI工具,且随着受教育程度的提升,AI工具的使用程度也在提升。在硕博学历的人群中,已有85%左右使用AI工具分担工作。

“人工智能大模型正在对职场产生深远影响。”脉脉创始人兼CEO林凡指出,77%的职场人曾经尝试使用AI,部分高学历、高收入群体让AI分担了自己30%-50%的工作量。

《报告》显示,2023年,新能源汽车行业以1.77的人才供需比成为人才竞争烈度最低的行业,从去年的第四位上升到今年的第一位,这一变化充分体现了上升行业强大的人才吸纳能力。受供需关系影响,职场人“空窗期”拉长,求职者在一个月内找到新工作的比例由春招期间的47.01%降至29.63%。与此同时,2023年职场人的状态整体稳定,近2/3的职场人没有跳槽。

《报告》提出,纯互联网行业成为新发人工智能相关岗位量最高的行业,占比为23.29%。同时,AI人才需求和薪资水涨船高。在2023年高薪岗位TOP20中,以算法、深度学习、机器学习为代表的AI岗位拥有10席,占了半壁江山。

《报告》预测,随着就业供需改变,AI大模型逐渐颠覆职场,创新性、策略性的人才更受重视。同时,大模型在应用过程中,对企业数字化提出了更高要求。

中国职业规划与个人发展专家古典认为,随着AI应用逐渐深化,未来将进入“技术换人”时代,技术换人的路径将从最容易流程化、低沟通以及最容易数字化的行业开始。

林凡认为,对于职场人来说,市场缺少的不是能力而是机会,职场人不只要精进业务和能力,还要打造个人品牌。对于企业来说,大模型时代,企业对人才的容错率下降,人才能力鉴别准确性的重要程度愈发凸显,中高端人才招聘的难点在于胜任力匹配、意愿匹配。

北大汇丰商学院管理学教授张坤则表示,AI技术将帮助人力资源、组织管理等各个部门的工作效率实现极大提升,面试、测评、绩效考核等流程中,如果使用了AI技术,在效率上会有极大优势。“所以接下来谁能更快地去把AI运用到企业中,谁就可能最先尝到AI果实的甜。”

(责编:郝帅、高雷)